PPK: Pracownik zdecyduje co zrobić po zmianie firmy
Pracownik zmieniając pracodawcę będzie mógł zdecydować czy przenieść swoje środki z dotychczasowego Pracowniczego Planu Kapitałowego do nowego czy je pozostawić. Można będzie posiadać kilka PPK.
Zmiana pracodawcy to zmiana PPK
Od drugiego półrocza PPK muszą uruchomić firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, a jest ich około 3,2 tys. Program oszczędzania na emeryturę w ramach PPK z założenia jest wieloletni, więc można się spodziewać, że większość osób w tym czasie będzie zmieniać miejsce pracy.
To pracodawca, choć w uzgodnieniu z pracownikami (związkami zawodowymi lub reprezentacją osób zatrudnionych), wybiera instytucję finansową, która będzie prowadzić PPK.
Pracownik nie ma możliwości przystąpienia do programu w innej instytucji finansowej, niż wybrana przez pracodawcę.
Nie ma też możliwości dalszego oszczędzania, czyli wnoszenia nowych wpłat do innej instytucji niż ta, która jest w obecnej firmie. Natomiast to pracownik może zdecydować co zrobić przy zmianie miejsca zatrudnienia. W takiej sytuacji są dwie opcje. Środki już zgromadzone można pozostawić w starej instytucji lub przenieść do nowej.
Przy pierwszej opcji pracownik będzie mieć dwa rachunki w PPK (lub kilka jeśli to kolejna taka decyzja przy zmianie pracodawcy). W drugim wariancie wszystkie zgromadzone środki można mieć w jednym miejscu.
Specyficzna sytuacja może wystąpić w najbliższych latach, bo obowiązek prowadzenia PPK jest nakładany stopniowo, od największych do najmniejszych firm, począwszy od drugiego półrocza 2019 roku do stycznia 2021 roku.
Przy czym, firma należąca do jednej grupy kapitałowej może przystąpić do PPK w terminie, w którym przystępuje największy podmiot z grupy (z największą liczbą osób zatrudnionych).
W przypadku największych przedsiębiorstw podpisanie umowy o zarządzanie PPK powinno nastąpić najpóźniej do 25 października 2019 roku, a umowy o prowadzenie mają być zawarte do 12 listopada 2019 roku.
Pierwsze wpłaty do PPK mogą pojawić się w sierpniu, jeśli pracodawcy zawrą umowy już w lipcu.
W okresie wchodzenia tego obowiązku na kolejne grupy firm może być taka sytuacja, w której pracownik przejdzie z firmy dużej do małej, z innej grupy.
Jeżeli pracownik zdecyduje się na zmianę pracy i rozpocznie pracę w firmie, w której PPK nie zostanie jeszcze założony, to nie można nakazać zatrudniającemu w mniejszej firmie wprowadzenia takiego planu zanim taki obowiązek u niego wystąpi. W tej sytuacji pracownik będzie musiał zaczekać na planowe uruchomienie PPK w nowym miejscu.
Program, który był założony u poprzedniego pracodawcy zostaje czyli odłożone środki będą w tamtym funduszu pracowały. W momencie gdy PPK zostaną uruchomione u nowego pracodawcy istnieje możliwość przeniesienia środków do nowego programu bądź posiadanie dwóch programów, u dwóch pracodawców.
- Jeżeli zmieniamy pracę to składamy prostą deklarację, o wypłacie transferowej, która polega na tym, że środki z PPK u dotychczasowego pracodawcy trafiają na PPK u nowego pracodawcy, ale pracownik może też podjąć decyzję o utrzymaniu poprzedniego PPK np. w sytuacji jeśli podobały mu się instytucje, które nim zarządzały- tłumaczy Paweł Borys, prezes PFR.
Pracownik może mieć kilka PPK, ale oczywiście jest uprawniony do otrzymania jednej wpłaty powitalnej oraz jednej dopłaty rocznej niezależnie od liczby posiadanych rachunków.
We wtorek został uruchomiony portal mojePPK.pl, a jeszcze w styczniu ruszy szeroka kampania informacyjna.
PPK to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, skierowany do około 11,5 mln Polaków zatrudnionych na podstawie umów, od których są odprowadzane składki emerytalne i rentowe czyli nie tylko na etacie, ale np. na podstawie umów zlecenie czy umów agencyjnych.
Monika Krześniak-Sajewicz
